大学生网报福州7月1日电（通讯员 余悦）为帮助人力资源管理专业学生走出校园、深入企业，实地调研了解创业实践，知行合一体悟创新知识，福建农林大学经济与管理学院基于行业协会及校友资源的创新创业企业绩效管理调研实践队（队员：林涵熹、魏晓玉、余悦、吴楚铃、邱浈浈、颜子馨、陈艺婷、范迦勒）在许驰副教授和孙海岗老师的带领下，于7月1日前往福州快点办商务服务有限公司进行实地调研，将专业知识与当前时代企业所面临的创新创业问题相结合，寻高效创新策略，觅创业活水之源。
图为福州快点办商务服务有限公司logo。通讯员 余悦 摄
根据前期调查结果，实践团初步了解“快点办”是一家集公司注册、行政审批、代理记账、商标、知识产权、人力资源、品牌营销、软件开发等服务为一体的一站式企业服务公司。在到达企业时，简洁大气的“快点办”企业logo映入眼帘。随后，在企业负责人陆宋权、范应孙的带领下，实践团与指导老师一行参观了该公司的办公环境，在办公环境中以小见大，于细微处感受了以“靠谱、匠心、利他、成长、创新”为核心价值观的企业文化。
在感受企业文化之余，实践团围绕人力资源管理、创新创业、职业生涯规划等方面，与企业负责人展开深入的访谈，了解其公司服务业务的整体情况与运营模式，对负责人就企业创新创业方面展开的相关剖析进行学习交流。
负责人范总为学生解答问题，分享了许多实践经验和感悟。通讯员余悦摄
据悉，福州快点办商务服务有限公司成立于2016年，业务范围涉及公司注册、行政审批、代理记账、知识产权、人力资源、品牌营销等方面，服务于创业群体。其中，人力资源是公司最为重要的板块之一。对于人力资源相关业务，陆总认为，在规模较小时，企业难以构建一个较为完整的人力资源体系，此时人力资源业务外包便为该类公司的健康发展提供了一种新思路。
范总指出，人力资源工作的本质就是选择合适的人，同时运用一定的激励手段让员工的能力得到最大的发挥。目前公司以设立奖金机制、抽成机制等多种方式激励员工完成目标绩效，辅以恰当的处罚机制维护公司纪律。陆总认为，“打铁还需自身硬”，对于人力资源管理系的学生，在学好专业理论基础知识之余还需多多涉及心理学，洞察中国人的心理和新一代人的状态，为未来做好“人”的工作奠定良好基础。
负责人为师生讲述公司的创业历程，分享了许多实践经验和感悟。通讯员余悦摄
明晰绩效机制，激活创新动力
面对实践团提出的如何进行绩效考核这一问题，陆总认为，绩效考核体系的设计与企业发展情况密切相关，其公司倡导是将考核指标简单化而非复杂化，注重指标的可测性、可得性、便利性，让员工更明确地知道自己的投入付出比。同时体现了公司的公司文化和理念核心。
跟随时代趋势，贴合社会所需
关于公司未来的战略调整和创新，陆总表示，公司始终紧密跟随社会发展潮流趋势，近年来已从传统经营模式逐步转变为多方面数字化开发，推进数字化转型目标；其次，将改善组织结构，计划将来以集团化的方式运营，弱化雇佣关系，强化合作关系；最后，为了让产品走得更远，公司计划发展部分外部资源的链接。总而言之，即“在产品上做延伸，在组织上做裂变”。
当今社会，媒体对企业的影响不容小觑。福州快点办商务服务有限公司从成立以来，始终坚持高频率地投放大众广告，在短短七年时间内迅速提升公司知名度，产生品牌效益，为品牌赋值。陆总还表示，在新媒体高速发展的今天，公司也将投入更多精力到直播、短视频的运营上，在年轻化群体中增加曝光率，获得发展机会。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。在陆总和范总的分享中，实践团成员们深刻地体会到创业之路是漫长而艰辛的，而大学生就像羽翼刚刚成熟的雄鹰，更应当磨练意志，才能展翅高飞。
师生和企业负责人在公司logo前合影，标志着此行的圆满收尾。通讯员余悦摄
访谈的末尾，陆总与范总对实践团的成员们提出了职业生涯规划的建议，分析了从事人力资源工作应该具备的技能。通过这次访谈，实践团成员们更明确了自己未来发展方向，立志在做好本职工作的基础上，培养创新创业之本领，为国家创新事业添砖加瓦。
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