（通讯员 范迦勒）为帮助人力资源管理专业、工商管理专业学生走出校园、深入企业，促进学生从理论知识向实际应用的衔接和转化，福建农林大学经济与管理学院基于行业协会及校友资源的创新创业企业绩效管理调研实践队（队员：林涵熹、魏晓玉、余悦、吴楚铃、邱浈浈、颜子馨、陈艺婷、范迦勒）在许驰副教授和孙海岗老师的带领下，于7月4日前往福建省维克多教育发展有限公司进行实地调研，将所学专业知识与当前时代企业所面临的创新创业问题相结合，发掘创新创业的规律和策略。
图为福建省维克多教育发展有限公司logo。通讯员 林涵熹 摄
了解业务内容 明晰企业情况
在进行实地调研前，实践团队了解到福建省维克多教育发展有限公司是一家涉及教育信息咨询、企业管理咨询、职业技术培训、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源测评和培训等多方面业务的公司。其名下的福建省前沿职业培训学校，是经福建省人力资源和社会保障厅与省民政厅批准设立的省级职业培训机构，在成立的十多年间开展了营销师、人力资源管理师、理财规划师等行业的职业技能人才培训工作。
在参观了公司的办公环境后，余秋宜经理带领两位指导老师和实践团队的成员前往会议室开展交流活动。在与余经理的交流中，实践团成员进一步了解到近年来职业培训已发展为该公司重点业务内容。此业务与政府相关部门的工作紧密相关，并且在多年的经营过程中为社会培养出众多符合时代需求、贴紧时代脚步的职业人员。公司通过外聘资深培训师、招收具有相关需求的学生等方式，积极构建专业知识和专业技能的传播桥梁，培训出一批又一批高素质职业人员。当前，公司在政府相关政策方针的指导下，密切关注贴合社会发展的实际趋势和市场需求，不断拓展适应时代需求、适配时代发展的业务内容。
图为余秋宜经理正与实践团队进行探讨交流。通讯员 林涵熹 摄
提高绩效管理参与 激发员工工作活力
针对该公司绩效管理方面，余秋宜经理介绍道公司内部员工在绩效考核活动中的参与度较高。在制度层面上，纳入了员工自评的绩效考核环节，员工自评、部门主管评价和总经办三方评价按照相应比例综合算出考评分值，月度考核指标持续较高的员工也可以通过自我推荐的方式参与职位晋升。实践团队还了解到，员工的周计划完成情况亦是其绩效考核的重要组成部分，员工对周计划的目标量的制定有相应的决定比重。从绩效考核的标准至绩效成果的评价再到绩效影响的实现，并非由管理层全权决定的，从中可体会到公司对于员工工作的体谅和关怀。
聚焦专业与灵活 增强企业竞争力
此外，从公司竞争力的相关交流中我们领会了企业的高专业度和强应变能力在提升竞争能力方面的重要积极作用。余经理介绍，公司从2001年开始经营外语教育，此后逐步将业务扩展到学科培训和职业培训领域，并在发展过程中沉淀积累了丰富的营业经验和相关资源，使得公司当下具备组建优质的师资力量的能力，具备提供高质量的职业培训服务的能力，并且从长期的政企互动中积累了相当与政府合作的经验。但公司不止步于此，为适应当今时代要求推动的职业需求变化再出发。该公司近期向养老护理员、互联网营销人员、直播带货人员等新需求方向发展，且依托政府的相关政策进行业务调整，积极推动企业产品适应时代新形势、回应新需求。依托多年的沉淀发展，尤其是职业培训领域中的专业服务能力和顺应发展的开拓能力，使公司在业内具备相当的竞争优势。
图为实践团队成员正在认真聆听公司负责人的建议。通讯员 余悦 摄
了解企业招收导向 定位目标方向
谈及公司的招聘理念时，我们初步了解了当前公司人才招聘情况。一方面，对于储备干部和管理岗位，他们偏向于接收有工作经验和专业知识较强的相关人才；另一方面，对于基础员工的招聘，该公司倾向于招收应届毕业生，有意愿与信心将应聘毕业生培养为具备专业能力的高素质群体。余经理表示，青年学生虽然在工作经验和资历沉淀上不如经验丰富的职场人，但是对于企业而言，对员工进行职业培养时，应届毕业生的接受度比颇具经验的职场人更高，并且大学生身边具有较多的可利用资源和成长契机，鼓励大学生应当对自己充满信心，在大学期间积极寻找自己的方向，磨砺自身的交往能力和组织能力，形成自身优势，发挥潜力，在不同的行业或领域创造发挥价值。
图为企业负责人与师生的合影，标志着此次实践活动的圆满收尾。通讯员 林涵熹 摄
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