7月下旬，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的成员前往青岛中集集装箱制造有限公司开展实地调研。本次调研旨在了解该公司的人才需求及科技人才吸引力现状，深化对科技人才吸引力提升的现行措施及其成效的理解。团队成员通过与两位技术部负责人吕建超和杨参深入交流，使得上述目的完美达成。
图为团队成员摄于公司门前
在访谈开始前，团队成员首先在工作人员的带领下对公司厂区和生产车间进行了参观，在调研车间的墙上看到了许多公司领导与员工参加活动的剪影，对该公司的企业文化有了更深的理解。
图为团队成员摄于参观厂区过程中
接着，团队成员与参加本次访谈的两位技术部负责人会面，就相关问题进行了提问与探讨。青岛中集是一家制造类企业，对于科技人才的需求是非常大的。两位负责人吕建超和杨参表示，他们主要的科技人才需求是工程师，除了面对传统的集装箱业务所需的机械、电气工程师外，如今大力推进的新能源储能业务所对应的新能源行业领军人才，他们也有迫切需求。
图为团队成员对两位负责人进行访谈
通过进一步的提问，团队成员了解到，该公司的人才评估与晋升较为成熟，福利待遇属于上游水平，但技术需求并不高端，科技人才的吸引工作缺乏经验。两位负责人表示，面对目前的人才吸引困境，围绕曾提出的“技术领先”这一核心理念，他们积极同中国海洋大学等周边院校开展校企合作，还在企业内部深挖领军人才，并且注重内部关键人才的培养，提供资源倾斜和津贴扶持。
青岛中集位于中国山东自贸片区，政策上对人才的吸引力巨大，而且黄岛区外来人口多，周边院校丰富，对于该公司的社招和校招工作开展十分有利。两位负责人结合目前招收的人才现状表示，社会招聘的科技人才较为优秀，但是部分人才仍有缺口，校企合作的具体成效仍需进一步观察。
团队成员还了解到，该公司不仅与部分高校开展校企合作，还与美国普威公司这类国际企业建立了合作关系。美国普威公司是新能源领域的龙头公司，并且青岛中集目前正大力推进新能源储能业务，与这类国际企业合作无疑是意义重大的。两位负责人表示未来仍会持续推进校企和国际合作，进一步推动公司发展。
最后，两位负责人结合实际对本公司的科技人才发展作出了展望。他们认为，公司将来的科技人才团队会不断壮大，对人才的培养也会不断优化，公司的发展故事一定会被书写地更加精彩。
图为团队成员与两名负责人摄于公司门前
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。团队成员通过实地调研，深化对企业科技人才吸引及评价的认识，明确了企业管理层对于人才的期望值和人才对于企业发展的重要性，为后续研究的进行提供了具体的现实借鉴。
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