科技人才是科技资源的核心，在推动地区与国家经济与社会发展方面占据重要地位。为探究区域科技人才吸引力现状，助力经济高质量发展，7月13日到8月23日，“凝心聚才”调研团的成员们分别前往辽宁省抚顺市、福建省连江县、河南省镇平县进行调研。
最初，孙铭浩与抚顺市就业和人才服务中心创业服务部部长孙斌探讨了当地人才吸引力相关问题，孙斌部长表示经济发展滞后、技能人才短缺、岗位匹配不足是限制人才回流的主要因素，为了营造创新创业的良好氛围，政府推出“集聚人才”、“抚顺英才”计划，提升人才福利待遇，并加强优化企业人才评价服务体系，畅通政府与科技人才的交流通道。
接下来，董佳采访了连江县发改局科技科科长孙世峰和人社局党组副书记陈锋，了解当地人才回流现状，负责人从政府角度介绍科技人才数量并不多，缺乏高层次人才，社会体制机制中不完善的地方缩减了人才流动的范围，降低了人才利用效率，大量的专业人才没能创造与之能力相符的经济效益和社会效益。区域位置、薪酬水平、自身发展空间和生活条件与人才吸引力相关度较大，考虑到当地的长远发展，政府构建“1+1+N”人才政策体系，不断增大福利力度，利用产业集聚效应，政府、企业、高校形成合力吸引人才回流。
最后，侯期元到达镇平县人事局和人民医院，在与负责人的交谈中获知当地产业结构和人才层次结构不尽合理，高层次人才大多分布在党政机关和事业单位，而实体领域和新兴产业对人才的需求得不到满足。对此政府十分重视对科技人才的引进，如政府推行“诸葛英才计划”、医院实施“6S”管理制度，丰厚的福利待遇，都旨在培育高端人才，振兴乡村发展，实现共同富裕。
本阶段实地调研对区域科技人才回流有了更深刻的认识，面对人才资源配置效率较低、人才结构不合理、人才资源流失等问题，各地区各有措施，总结如下：政策引航，打造人才汇聚地；聚焦引才，构建回流强磁场；依托产业，筑巢集聚新高地。在成员发现问题、解决问题的过程中，团队累积了一定经验，锻炼了协作能力，凝心聚力，踔厉笃行，为后续科技人才吸引力的分析任务提供有力支撑。
（图、文/“凝心聚才”调研团）
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