8月19日，“匠心职创”调研团成员走访调研了山东深蓝制造公司，通过对公司负责人李总的访谈，团队对该制造企业的公司概况、职校生实习制度、实习政策、企业工匠精神文化与推行措施以及产教融合合作制度等方面有了深入了解，为团队深化课题研究奠定了基础。
团队提前联系受访人员并获取了调研企业的相关信息，对该企业设计了针对性的访谈提纲并做了优化调整，以保证调研的有效性。在实地走访过程中，团队首先了解到受访企业对受过针对性职业教育的职校生需求较强，企业更希望与职业院校合作，联合培养企业需要的人才，并期望职校生在校期间能保持跟企业的粘性，以达到一定程度的产教融合。其次，企业积极鼓励职校生实习，公司设立岗位多、实习时间灵活、实习协议制度完善、薪酬制度详细、培训制度采用师徒制，注重培养职校生工作实践技能，但转正率较低。此外，在职校实习生培养方面，负责人指出职校生实习有较多益处：态度更加务实，技能有不同程度的提升，便于发现差距，重新定位等。最后，在工匠精神方面，负责人李总表示企业注重工匠精神培养，公司举办各项技能比赛，并提供物质和精神的奖励，但是参与度不高。
通过本次的调研，团队更加深入地了解了职校生就业的困境，发现了产教融合制度存在的问题，分析了工匠精神对就业的重大影响。接下来，团队会从实际出发，探索能提高职校生工匠精神的有效方案，为职校生就业形势的改善贡献力量。
“匠心职创”调研团
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