大学生网报宣城7月10日电（通讯员李苗 马磊 熊昊 金东兴） 2023年7月10日，合肥工业大学的“春华秋实，共筑未来”暑期实践队在宣城市经济开发区围绕宣城市的人才发展成就和存在的问题展开调研，秉承着客观分析与调查人才引进政策对宣城市发展的影响，他们参观相关企业，进行走访调查，并与相关人员进行深入讨论。
宣城发展初印象——发展机遇与人才引进政策
宣城市在依托人才引进的政策下实现了快速发展，展现出了新的时代风貌与特色。
根据宣城市政府文件：关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策，三下乡实践团队将以客观、深入的角度观察和分析，突出人才引进政策对宣城市发展的积极作用和巨大潜力。他们将重点关注人才引进政策在吸引高端人才、推动产业升级、促进经济增长等方面所发挥的作用，并通过实地考察和深入交流，收集相关数据和信息，为进一步完善人才引进政策提供有益的建议和意见。
在参观了宣城市宛陵科创成，及其入驻企业，如城讯智能科技有限公司、黎阳之光科技有限公司、宣城市安工大工业技术研究院有限公司后，队员们深刻体会到了人才引进与科技创新对宣城市发展的巨大推动力。截至2019年底，宣城市着重发展新能源汽车、智能科技、新材料、环保产业和现代服务业等关键产业，这些产业在市场上展现出良好的前景。目前，宣城市的新能源汽车产业已初步形成规模，并成为全国新能源汽车基地之一。这不仅是宣城市吸引人才的一大优势，也是它取得的重要发展成果。
图为团队成员参观黎阳之光科技有限公司
通过与安工大工业技术研究院有限公司的刘院长的交谈，可以看出宣城市政府在企业发展中采取了一种高校科技院+企业发展的模式，并且与安工大工业技术研究院有限公司的合作密切。这种模式的核心思想是将企业的产品价值与高校的科研水平紧密挂钩，通过高校的科技力量和研究成果，为企业提供支持和服务，进而推动企业的发展。在此基础上推动高校发展吸引外来人才涌入，再通过高校发展来带动中小型企业的发展，从而实现良性循环。除此之外，刘院长还强调了安工大工业技术研究院对其他产业公司的服务特性，对地方经济保驾护航的作用以及与政府调度与资金支持的密切联系，通过与刘院长的交流和了解，团队成员深刻意识到人才引进政策的顺利推行离不开高科技研究院与政府的紧密联系。研究院作为科研力量的集聚地，不仅为企业提供了专业技术支持，还与政府共同推动地方经济的发展。这种紧密的合作模式为宣城市的发展创造了良好的条件，也为吸引更多优秀人才的到来提供了坚实基础。
发展中的思考——如何推进可持续发展与人才引进
宣城的人才发展也并非一帆风顺，尚有挑战存在
然而，我们也了解到安工大工业技术研究院主要专注于机械工业类生产，难以满足全市企业的需求，因此宣城市在多方位人才引进方面仍需进一步推进。尽管宣城市在发展高科技产业方面取得了一定成就，但可持续发展所面临的重要问题尚未得到有效解决。这些问题对宣城市产业结构的合理配置产生了巨大的影响，并进一步加剧了发展的不平衡问题。在实现可持续发展的过程中，宣城市需要继续加强高科技产业的研发和创新能力，以解决目前面临的难题。只有在全方位推进人才引进和高科技产业发展的同时，宣城市才能实现可持续发展的目标。通过加强产学研合作，建立更紧密的合作机制，促进科技创新与产业发展的深度融合，宣城市可以进一步提升其核心竞争力，加快实现经济转型升级的步伐。这样的努力将为宣城市的发展带来更广阔的前景，为人才的引进和产业结构的优化奠定坚实的基础。
图为领队人李嘉尧与刘博士对话
除了上述科技型高端人才稀缺问题之外，对于产业品牌效应的缺失也在干扰外地人才的对于就业城市的选择。宣城市难以打出响亮的品牌名声，导致产业链的发展缺失。中小型企业的研发与实施成果难以走出宣城市，且其后续发展与保护难以进行，使得宣城市在人才引进方面的宣传效果大打折扣，降低人才对于宣城市的未来发展期望。为此，宣城市应当着眼于综合型人才的引进，调整发展结构，并着力于保护相关产业的发展成果，构建于有关人才及知识产权的完整产业链，推出宣城的独特品牌号召力。
经过本次三下乡活动的实地考察和深入交流，我们对宣城市在人才引进方面所面临的问题有了更清晰的认识。我们不仅看到了宣城市的未来发展机遇，更看到了宣城市政府为此所做的努力。然而人才引进中的困难险阻也不可忽视，除了科技型高端人才稀缺的挑战，我们也注意到了产业品牌效应的缺失对外地人才选择就业城市的影响。尽管宣城市在人才引进和产业发展方面面临一些挑战，但通过本次活动，我们看到了宣城市已经取得的积极成果和未来的发展潜力。我们对宣城市的发展充满信心，并期待着宣城市在人才引进和产业发展方面迎来更加美好的未来。
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