摘要：本研究旨在探究大学生的就业意向，并分析其对就业选择的影响因素。通过随机生成并分发调查问卷，我们收集了一定数量的参与者数据，采用统计分析方法对数据进行处理和解读。研究结果表明，大学生的就业意向在很大程度上受到个人因素、经济因素和职业发展因素的影响，研究对于指导并改善大学生的就业导向具有重要实践价值。
一：引言：大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。为此我在对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供给我们的建议与解决办法。通过这次实践，我对大学生就业问题有了更加深入的了解，作为当代大学生，我们应时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。
二、调查内容：
（1）调研对象:周边在校或已毕业大学生
（2）调查内容:大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。
（3）调查方法:此次调查采取问卷调查的方法。通过问卷星以及周边传播形式发放调查问卷，问卷涉及基本信息，现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、就业问题，着重调查大学生的就业期望，关注程度及在就业遇到的困难。
（4）调查时间:2023年8月5日至8月13日
三、调查发现：
1.本次调查男女生数量基本一致（其中女生43.75%，男生56.25%）
2.3%的被调查者有出国继续深造的意向。
3.求稳心态加剧，大学生对国企和机关单位热衷度提高，绝大多数被调查者热衷于大企业，不愿意去小企业冒险。
4.应届生在求职过程中“薪资福利”这一因素占主导地位，“工作和生活平衡”紧随其后。有80.6%的被调查者认为找工作薪资应该放在第一位，仅有28.1%的被调查者愿意根据自己的兴趣选择工作。
5.一线城市依然对毕业生有较大的.吸引力，有40.7%的毕业生选择去一线城市。
6.75%的被调查者认为沟通表达能力是自己的竞业优势。
7.18.75%的被调查者想过自主创业。
8.75%的被调查者能区分自己的优势与劣势。
9.校方安排就业往往不被接受，仅有28.13%的被调查者想通过校方就业，超过半数的被调查者选择靠自己就业。
10.超过半数的被调查者不愿意从事体力工作，当代青年的吃苦耐劳精神有待提高。
11.值得注意的是，所有被调查者都认为企业文化会影响自身的就业选择，这也为企业的文化建设敲响了警钟。
四、大学生就业创业现状分析：
1.就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的一线城市，总体趋向稳定，求职一次到位的传统观念根深蒂。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，不愿意选择体力类职业，更不敢去自己创业。
2.大多数大学生的择业观为“先就业后择业”，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要。
3.由于社会对毕业生的学历要求越来越高，这一错误观念扭曲了对毕业生的需求，是在人为的制造就业困难。
4.一部分青年一心想找长期稳定的工作岗位，对临时性、阶段性、弹性就业不认可一些青年对工作环境、福利待遇期望高，挑肥拣瘦从而在就业过程中丧失良机。同时还存在创业意识不强，对自主创业缺乏自信等问题。
五、调研意见及建议：
经过对问卷的分析，并就反应的一些现象查阅相关资料，结合相关政策，分别从政府、各大高校、大学生以及用人单位四个利益相关者出发，提出几点建议:
1.对大学生而言，需要转变就业观念。因为现在的大学毕业生过剩，但是技术人员相对短缺，所以导致就业不平衡。如果大学生能转变就业观念，从事技术方面而非“坐办公室”会大大提高就业率。其次是提高社会适应能力，多参加社会实践，学习相关的组织管理技能，积累工作经验，会为找工作提高竞争力。
2.对高校而言，要加强改革创新。优化专业设置，提高教学水平。高等院校在制定招生计划时，应该充分考虑师资水平、办学规模、市场需求等因素，合理设置专业，避免热门专业在同一学校的重复设置。改革教学体制，在教学安排中引入学生评分机制和教学竞争机制，促进教师提高教学质量。以服务社会为导向，深化人才培养机制改革。学校要将就业工作作为检验人才培养质量的重要指标和制定人才培养计划的重要依据，坚定不移地走产学研合作道路。另外一个是构建以校园为主体的就业市场。高度重视市场建设，实现地方与高校的协作发展，共建双赢。
3.政府：政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境；并继续重视和推进社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束；同时提供优惠政策，鼓励并支持大学毕业生到农村和经济相对落后地区就业；设立大学生创业专项项目基金，为大学生创业提供资金后盾，在物质在精神上鼓励大学生自主创业。对于支持并鼓励大学生自主创业，政府应出台各种鼓励毕业生高科技创新创业行为的政策；可以设立大学生创新创业基地，为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在创业过程中提供特殊优惠等行为。
4.用人单位：用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。此外选人标准要合理，用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。还要确定科学招聘程序，要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。为在当代青年大学生提供阳光透明的应试制度，享受良性的竞争。
七.调研总结：
随着大学毕业生的不断增加，就业问题日益严重，为了解当代大学生就业以及创业形势，我进行此次的网上间卷调查活动，旨在关注大学生最关注的问题以及亟待解决的问题，根据获得的相关数据分析就业形势，提出意见和建议。
我在积极参与实践的同时，对社会热点问题有了更加全面的了解，培养了我分析解决问题能力，也对当下的大学生就业情况更加了解并知道创新创业难之处。
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