2024年1月中下旬，在东南大学基层就业研究会组织的领航研习营中，由9名东大研究生组成的“至善薪火”调研团队于南京市多个基层组织开展南京选调生访谈调研，通过与当地基层组织的接洽交流，全面了解东大选调生成长发展状况，加强毕业生赴基层就业的宣传引导与战略研究，促进校地人才合作不断深入。
2024年1月10日14时，“至善薪火”调研团队赴南京市秦淮区弓箭坊社区居民委员会与23届名校优选生黄懿嘉进行访谈交流。此行对黄学长的访谈有三个目的：一是面向选调公考备考生的备考规划及经验分享；二是新任基层工作人员的工作经验分享；三是针对东南大学和南京市内的红色教育资源现状了解。
首先黄懿嘉学长将自己选择成为一名选调生背后的深层次原因概括为两个方面：理想信念和个人价值。之于理想信念，即家庭影响和学校言传身教的红色教育下，深植于内心的红色精神；之于个人价值，即为人民服务的态度，在切身实践中发挥自己的光和热，在脚踏实地中运用专业能力的迫切渴望。黄学长提出，当代青年要明确自己的能力素质与个性倾向，在适合的岗位、力所能及的方面服务社会。
其次，黄懿嘉学长以自身的工作经验与学习经验，向团队成员讲述了“优秀的选调生”应有的能力与素质。他提出“优秀的选调生既要做所在岗位业务的能手，也要做基层工作的多面手”，牢记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十字的好干部标准，锻炼自己的岗位适应能力、文字表达能力、沟通协调能力和问题处置能力。力求快速适应选调不同岗位的工作，在所在岗位实现最高效率的发光发热，做有能力、能吃苦的服务者。
而后，黄懿嘉学长向我们讲述了他为期五个月的社区工作中印象深刻的工作记忆。基层社区中体恤工作人员的支部老人，坚持发光发热不麻烦国家的抗美援越老兵，中国人民的精神高光在基层工作的方方面面震撼着我们。黄学长提到，选调生被要求深入到基层，与最基层的百姓直接接触，在解决百姓问题的同时，更能在工作一步步推进的过程中，切实地感受到上级政策的基层落实情况，对于自身成长与后续工作都有着难以忘怀的深远影响。
最后，黄懿嘉学长结合自己作为南京人的生活经历以及工作中对于南京的进一步了解，像团队成员介绍了“渡江胜利纪念馆”“梅园新村纪念馆”等红色景点，并与团队成员共同探讨了“南京大屠杀死难者同胞纪念馆与爱国教育结合”“南京18处丛葬地红色线路串联”等教育活动的思路与可行性。为团队成员在各层次开展红色党建教育活动提供了新的思路与建议。
在访谈的最后，团队成员踊跃提问，黄懿嘉学长耐心地解答了大家关于选调备考与基层工作中的各类问题，并结合自身的党务工作经历，提出了一些校园党建方面的问题和建议。黄学长热情号召学生团体与社区联动，打通党员服务群众的最后一公里，将专业特性与成员兴趣应用到党建中来，有效调动学生党员的积极性，将党建落到实处。
至此，“至善薪火”调研团队的首次走访活动圆满结束。团队将以进一步加强校地间科技和人才交流，全面了解南京市基层发展情况以及人才需求情况为宗旨，多方调研了解选调生工作、发展情况，加强毕业选调生的跟踪反馈，为我校开拓和挖掘本土红色历史文化资源、推动红色文化融入思政育人、持续培养接班人赴基层就业创业献计献策。
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