人才领航，才子兴邦。为全面了解淮南市科技人才引进、培养等方面的现状和挑战。2月23日，我来到了淮南市人社局展开调研，并对当地科技人才引进政策负责人杨永先展开访谈。
通过深入交流，我了解了市人社局在关于人才发展政策制定中的考量和思路。结合相关数据材料，我了解到在科技人才领域各项工作开展的具体情况，为后续实践调研提供了有力数据支撑。
杨永先指出，淮南市作为资源转型城市，在科技人才的引进方面会侧重于符合当地产业需求、具有创新能力和实践经验的人才。在人才考量方面主要包括人才的专业背景与岗位需求匹配度、人才的团队适应能力以及未来的发展潜力等因素。
近年来，淮南市在科技人才引进方面积极进行探索，创新人才发展政策。市人社局在引进高层次人才、推动科技成果转化、优化科技人才队伍结构等方面都展现出了较高的工作热情和效率。然而，淮南市仍面临着科技人才结构不够合理、人才流失问题较为突出等挑战，需要更加精细化政策和措施来解决。
本次调研活动帮助团队更加深入地了解了淮南市科技人才发展现状，加深了对科技人才引进政策的理解和认识，展示了淮南市在科技人才培养方面的努力和成效，为后续实践调研提供了有力支撑。
图/文 “凝心聚才”调研团
海报