2024年8月，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团来到珠海市，实地调研了极海微电子股份有限公司，深入了解企业在科技人才集聚、创新发展及政策支持方面的实践经验。通过与公司经理侯先生的访谈，调研团收获了许多宝贵见解。
企业人才需求与技术创新
极海微电子专注于芯片设计领域，业务覆盖工业控制、新能源、汽车等多个芯片设计方向。侯先生指出，公司的人才主要分为两类：一类是负责前端设计的工程师，主要从事晶圆芯片流片之前的数字、模拟及综合设计工作；另一类则是负责后端应用的工程师，侧重于应用软件和开发工具的优化与实施。侯先生强调，前端设计人才是企业创新的核心力量，特别是在微电子、通信和电气等专业领域的高素质人才，推动了企业的技术突破。
政策支持与人才留用
珠海市政府为吸引并留住科技人才，提供了多项支持政策，包括对大学生和研究生的生活补贴、个税退税及企业研发基地退税政策等。侯先生提到，这些政策措施在帮助企业吸引科技人才、降低人才流失风险方面发挥了重要作用，尤其是在横琴等重点区域设立的政策激励极大地提升了人才的工作积极性。
校企合作与人才培养创新
面对高校教育与市场需求脱节的现状，极海微电子通过建立研究院，推动校企合作，将企业项目直接引入高校课堂。这一举措不仅帮助学生在校期间获得前沿科技的实际操作经验，也使得企业能够提前发现并培养符合市场需求的人才。侯先生表示，这种合作模式加快了人才从学校到企业的转化速度，为企业的持续发展提供了源源不断的人才储备。
激励机制与创新推动力
在企业管理方面，极海微电子通过设立项目奖、年终奖、创新奖等多层次的激励机制，充分调动了员工的创新积极性。每一次技术突破或项目进展都能得到及时的认可和奖励，这种激励模式不仅提升了员工的工作热情，还有效促进了企业的技术创新。
科技孵化与产业挑战
侯先生还谈到，珠海市为初创企业提供了良好的孵化平台和政策支持，但他也指出，企业在科技孵化过程中，仍面临研究方向选择和科研积累不足的挑战。特别是在半导体行业，国内在制造工艺和高端设备方面仍有待突破。他认为，孵化器的政策虽已完善，但在确定具体的科研方向、符合国家政策和行业需求方面，仍需更多思考与探索。
未来展望与区域优势
在谈到地缘效应时，侯先生认为，珠海市的地理位置为科技人才的聚集提供了独特优势，但要实现跨区域的人才平衡，还需在政策和产业基础上进行深层次合作。此外，针对国内外人才，侯先生表示，近年来国内高校培养的科技人才已在理论与实践方面超越了海外留学人才，国内顶尖学子的整体实力更符合企业需求。
通过此次调研，调研团对科技人才在高新技术企业中的重要作用有了更深刻的认识。极海微电子的成功经验表明，科技人才的集聚与创新激励机制是企业保持竞争力的关键。珠海市政府提供的政策支持也为企业的创新发展奠定了坚实基础。此次调研为调研团未来的研究提供了宝贵的实践依据和理论支持。
图/文 “凝心聚才”调研团
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