青年因城市而聚，城市因青年而兴。
为备战第二十届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛，烟台大学特里尔可持续发展技术学院“青悦兴来”实践团队围绕山东省青年人才外流与回流、青年友好型城市建设路径开展调研。团队先后在潍坊、青岛、济宁、菏泽、济南等地，走访职业院校、制造企业、人力资源服务机构、政府服务平台、青年友好园区、社区和法律服务机构，通过实地参观、座谈访谈和影像记录，核对岗位供给、就业服务、居住配套、青年预期四类信息。
图为团队调研现场照片拼图
一、产业与就业：从岗位要求看人才匹配
在职业院校，团队实地了解技术技能人才培养、实训基地建设、校企协同育人和毕业生就业去向；在新能源、自动化装备、机电设备和智能科技等制造企业，团队围绕企业招聘、青年员工岗位适应、职业成长、安居安排和行业用人需求开展访谈。
在人力资源服务机构，团队围绕职业教育就业服务、岗位信息对接、学生求职能力训练和人力资源服务衔接等内容开展调研，其中一家机构为高校毕业生就业协会职业教育就业工作委员会会员单位。
多场企业访谈中，专业基础、现场操作能力、持续学习能力和岗位稳定性，是用人单位反复提及的要求。团队按行业分类记录工程技术人才、技能人才和复合型人才岗位需求，为后续比较人才培养与产业需求衔接情况提供依据。
二、政策与服务：从办理环节看支持渠道
团队走访基层政协、街道人社服务平台、综合文化中心和法律服务机构，并与多家人力资源服务机构交流，核对就业信息发布、岗位推介、技能培训、劳动权益保障和社区文化服务等事项。
在基层服务平台，团队记录求职登记、岗位匹配、困难帮扶和就业引导办理流程；在法律服务机构，团队了解劳动合同、用工关系和权益维护相关问题。政策服务部分重点核对服务主体、办理渠道和青年获取方式，梳理青年从获取信息、对接岗位到融入城市的具体路径。
三、空间与生活：从居住配套看青年微生态
团队走进菏泽鲁西青年友好园区、优徕青年社区、明冉青年社区等场景，现场查看人才公寓、公共活动空间、运动空间和园区配套，记录住房条件、通勤位置、生活服务、社群活动等信息。
在鲁西青年友好园区，团队对照园区标识、人才公寓和公共空间，了解园区承接青年就业、居住和生活服务的具体方式；在明冉青年社区，趣巢公寓指引、公共空间和周边配套是现场核查内容。团队由此观察“岗位、居住、服务”在同一空间内的衔接情况。
四、青年选择与政策对接：从访谈信息看留鲁因素
团队访谈高校学生、企业青年员工、基层工作者和用人单位负责人，内容包括就业城市选择、职业规划、返乡发展、继续深造和政策知晓度。岗位机会、成长通道、住房成本、通勤便利度、公共服务和城市认同，是访谈中出现较多的因素。
此次调研与山东省就业创业政策相对接。山东省人力资源和社会保障厅等13部门印发《“青年乐业山东”高质量就业创业工程实施方案（2026—2028年）》，提出就业促进、创业支持、专业提升、学业精进、职业赋能、失业保障、家业安心等专项行动；方案明确，每年实现高校毕业生等青年留鲁、来鲁、回鲁就业创业100万人左右，提供各类就业创业信息服务1000万人次左右，并支持济南、青岛、烟台等市打造就业聚集地。
五、持续跟进：从一线调研到青年友好城市建设
目前，团队已对访谈记录、现场图片和单位材料进行分类整理，形成岗位供给、就业服务、居住配套、青年预期四类调研线索。
下一步，团队将继续围绕青年留鲁、来鲁、回鲁中的现实问题开展跟踪调研，把企业需求、青年诉求和城市服务供给放在同一框架下分析，为青年友好型城市建设和青年人才发展支持体系完善提供青年视角与实践参考。
团队也将持续把调研所见所闻转化为更有针对性的观察与建议，为山东留住青年、服务青年、成就青年贡献一份青春力量。
六、材料统计与拼图汇总
团队累计梳理各类单位材料41项，其中28项为有图片的推荐信或证明材料，13项为清单记录材料。按单位类型看，职业院校1项、企业或经营主体24项、政协及公共服务平台3项。
以下两张拼图为有图推荐信或证明材料。拼图仅作材料汇总，正式证明内容以原件为准。
图为有图推荐信、证明材料拼图（一）
图为有图推荐信、证明材料拼图（二）
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